Paie et gestion sociale
Paie externalisée et gestion sociale : vos salariés payés juste, à l’heure
Tim Experts prend en charge la gestion sociale des TPE et PME du Val-d'Oise : bulletins de paie, déclarations sociales (DSN), contrats de travail, entrées et sorties de salariés, et veille des conventions collectives.
La paie est le domaine administratif le plus sensible d'une entreprise : chaque bulletin engage votre responsabilité, chaque DSN alimente les droits sociaux de vos salariés, et la réglementation change plusieurs fois par an. Une erreur se traduit en rappels de cotisations, en contentieux prud'homal ou en perte de confiance des équipes.
En vous appuyant sur nos équipes spécialisées en gestion sociale, vous gagnez en temps et en tranquillité d'esprit : nous assurons le suivi de l'actualité sociale et de la réglementation pour que vous soyez toujours en conformité avec les dernières évolutions conventionnelles, réglementaires et législatives.
Une paie qui connaît votre convention collective : BTP (caisse de congés payés CIBTP, indemnités de déplacements, intempéries), hôtels-cafés-restaurants (avantage nourriture, coupures), commerce et services, transport. Le calcul d'un bulletin dépend d'abord de la convention collective.
01
Paie et déclarations sociales
Bulletins mensuels, DSN et paiement des cotisations (URSSAF, retraite, prévoyance), suivi des absences et arrêts, soldes de tout compte.
02
Administration du personnel
Contrats de travail et avenants, DPAE, affiliations aux caisses, registres obligatoires, documents de fin de contrat.
03
Conformité et conseil RH
Application de votre convention collective, durée du travail, procédures disciplinaires et ruptures préparées avec rigueur pour limiter le risque de contentieux.
Ils nous font confiance
R
Rachid A.
★★★★★
12 salariés dans le bâtiment, entre la caisse de congés payés, les paniers et les grands déplacements, mes paies étaient toujours fausses quelque part. Depuis l'externalisation, bulletins et DSN tombent à date fixe et la caisse CIBTP est carrée. Aucun rappel URSSAF depuis deux ans.
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Linda F.
★★★★★
En restauration, entre les coupures, les extras et l'avantage nourriture, la paie est un casse-tête. Je transmets mes variables le 25, les bulletins arrivent le 28. Et quand j'ai une question sur une embauche, j'ai une vraie réponse dans la journée, pas un ticket.
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Olivier P.
★★★★★
Une rupture conventionnelle mal engagée par mes soins… Ils ont repris la procédure proprement, documents et délais respectés, et probablement évité les prud'hommes. Depuis, tous mes contrats et avenants passent par eux avant signature.
Bénéficiez de l'accompagnement d'experts en Gestion Sociale
Le cabinet est installé au 5 avenue du 8 Mai 1945, 95200 Sarcelles et intervient auprès des entreprises de Garges-lès-Gonesse, Villiers-le-Bel, Arnouville, Gonesse, Saint-Brice-sous-Forêt, Écouen, Groslay, Montmorency et de tout le Val-d'Oise (95).
Questions fréquentes
Combien coûte l'externalisation de la paie ?
Le prix se construit généralement par bulletin, selon la convention collective, le nombre de salariés et les prestations annexes (contrats, procédures). Tim Experts chiffre votre situation sur devis gratuit au 06 99 29 20 31.
Qu'est-ce que la DSN et qui doit la faire ?
La déclaration sociale nominative est la déclaration mensuelle unique qui transmet aux organismes sociaux les données de paie de chaque salarié. Elle est obligatoire pour tout employeur du secteur privé, dès le premier salarié. Une DSN erronée ou tardive expose à des pénalités par salarié.
Puis-je externaliser la paie en gardant mon logiciel RH ?
Oui dans la plupart des cas : nous récupérons vos variables (heures, absences, primes) depuis votre outil, et nous produisons bulletins et déclarations. L'organisation précise se définit lors de l'audit initial.
Gérez-vous les paies du BTP avec la caisse de congés payés ?
Oui. Dans le BTP, les congés payés sont gérés par une caisse spécifique (réseau CIBTP) : cotisations, certificats de congés, coordination avec les déclarations. C'est l'une de nos dominantes sectorielles dans le Val-d'Oise.
Que se passe-t-il en cas de contrôle URSSAF ?
Nous préparons les éléments demandés (bulletins, DSN, contrats, justificatifs d'exonérations) et répondons aux observations avec vous. Un dossier de paie tenu proprement au fil de l'eau est la meilleure protection.
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